Lorsqu’ils postulent pour un emploi, les candidats sont souvent confrontés à une problématique de taille. Au terme de leur premier entretien, le recruteur accepte de les embaucher, mais impose une rémunération inférieure à leurs attentes salariales. À ce moment-là, deux options s’offrent à eux : accepter ou négocier. Si le choix semble difficile, il faut en réalité prendre différentes variables en compte avant de se prononcer. Ainsi, quelles sont les raisons qui peuvent pousser un demandeur d’emploi à accepter ou à refuser un poste en dessous de ses prétentions salariales ? Et surtout, quelle décision faut-il prendre compte tenu de toutes ces informations ?
Vidéo Faut-il accepter un emploi en dessous de ses prétentions salariales ?
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