À quel âge pouvez-vous partir à la retraite ? Les règles et exceptions en 2025

Avec les nombreuses réformes successives, partir à la retraite est devenu un véritable casse-tête pour beaucoup de Français. Quel est l’âge légal pour cesser son activité et déterminer l’âge de départ à la retraite ? Quelles sont les exceptions, comme les carrières longues ou les situations de pénibilité ? Dans cet article, nous décryptons les règles actuelles pour vous aider à mieux comprendre vos droits.

L’âge légal pour partir à la retraite en France a évolué suite à la réforme des retraites de 2023. Il augmente progressivement de 62 à 64 ans en fonction de l’année de naissance.

  • Pour les salariés nés avant 1955 : l’âge reste inchangé à 60 ans pour certaines situations (carrières longues, invalidité).
  • Pour les nés entre 1955 et 1960 : l’âge légal est progressivement passé de 60 à 62 ans en fonction de l’année de naissance.
  • Pour les nés après 1961 : l’âge minimum de départ augmente progressivement de 62 à 64 ans.
    • Nés en 1961 : 62 ans et 3 mois.
    • Nés en 1962 : 62 ans et 6 mois.
    • Nés en 1963 : 62 ans et 9 mois.
    • Nés en 1964 : 63 ans.
    • Nés en 1965 : 63 ans et 3 mois.
    • Nés en 1966 : 63 ans et 6 mois.
    • Nés en 1967 : 63 ans et 9 mois.
    • Nés en 1968 et après : 64 ans.

Comparaison avec d’autres pays européens : En Allemagne, l’âge de départ est fixé à 67 ans, en Espagne à 65 ans, et en Italie à 67 ans. La France reste donc parmi les pays où l’âge légal est relativement bas.

Impact économique : Cette réforme vise à équilibrer le financement du système de retraite, mais elle pose aussi des défis, notamment pour l’emploi des seniors. Certaines entreprises hésitent à embaucher ou à conserver des salariés âgés, ce qui complique la transition vers la retraite.

Astuce : Vous pouvez vérifier votre âge de départ sur le site Info Retraite.


2. Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein

Pour toucher une pension à taux plein, il ne suffit pas d’atteindre l’âge légal. Vous devez aussi justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés, appelé « durée d’assurance » :

  • Nés avant 1958 : 166 trimestres (41,5 ans).
  • Nés entre 1958 et 1965 : Progression de 167 à 171 trimestres.
  • Nés à partir de 1965 : 172 trimestres (43 ans) requis.

Les personnes n’ayant pas atteint ce seuil peuvent partir à partir de 67 ans pour bénéficier du taux plein automatique.

Impact financier : Ne pas atteindre le nombre de trimestres requis entraîne une décote sur votre pension, diminuant le montant de votre retraite de 1,25 % par trimestre manquant.

Stratégie d’optimisation : Si vous êtes proche du nombre de trimestres requis, envisagez le rachat de trimestres (études supérieures, années incomplètes). Le coût varie selon l’âge et les revenus, mais cela peut être rentable sur le long terme.


3. Les exceptions pour un départ anticipé

Certaines situations permettent de partir avant l’âge légal :

  • Carrières longues :
    • Début de carrière avant 16 ans → départ à 58 ans (176 trimestres requis).
    • Début de carrière avant 18 ans → départ à 60 ans (172 trimestres requis, avec un maximum de 4 trimestres assimilés pour chômage ou maladie).
    • Début de carrière avant 20 ans → départ à 62 ans (172 trimestres requis).
    • Début de carrière avant 21 ans → départ à 63 ans (172 trimestres requis).
  • Travail pénible : Les professions exposées à des risques physiques (bruit, produits chimiques) permettent un départ anticipé à condition d’avoir accumulé des « points de pénibilité ».
  • Invalidité ou handicap : Les personnes ayant un taux d’incapacité supérieur à 50% peuvent partir dès 55 ans.

Exemple pratique : Un ouvrier du bâtiment ayant travaillé 35 ans dans des conditions difficiles peut bénéficier d’un départ à 60 ans, à condition d’avoir validé au moins 5 trimestres avant ses 18 ans et d’avoir accumulé 172 trimestres cotisés.


4. Les régimes spécifiques et leur suppression progressive

  • Les régimes spéciaux sont supprimés pour les nouveaux entrants depuis septembre 2023.
  • Professions concernées : RATP, Industries électriques et gazières (IEG), Banque de France, Clercs de notaire.
  • Régimes maintenus : Militaires, policiers, pompiers.

Conséquences : Les salariés concernés par cette suppression devront cotiser dans le régime général, ce qui pourrait modifier leur pension finale.


5. Comment optimiser votre retraite ?

  • Anticipez vos relevés de carrière : Vérifiez que toutes vos périodes de travail sont bien comptabilisées.
  • Utilisez les dispositifs d’épargne : PER, assurance vie, investissement locatif.
  • Profitez du cumul emploi-retraite : Il permet de travailler après la retraite tout en touchant une pension.
  • Rachat de trimestres : Option utile pour combler des années incomplètes et éviter une décote sur votre pension.

6. Foire aux questions (FAQ)

🔹 Peut-on partir avant 62 ans ? Oui, sous conditions (carrières longues, invalidité, pénibilité).

🔹 Peut-on cumuler pension et revenus professionnels ? Oui, le cumul emploi-retraite permet de toucher une pension tout en continuant à travailler.

🔹 Que faire en cas de trimestres manquants ? Le rachat de trimestres ou le report du départ permettent d’éviter la décote.

🔹 Quels sont les dispositifs pour les indépendants ? Le régime des indépendants fonctionne différemment, avec un calcul basé sur les revenus moyens des meilleures années.


Partir à la retraite est une décision majeure qui dépend de nombreux paramètres : âge légal, durée de cotisation, carrières longues, fiscalité… En anticipant et en optimisant vos choix, vous pouvez maximiser votre pension et sécuriser votre avenir financier.

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Sources

  1. Info Retraite
  2. Ministère du Travail : « Les règles de départ en retraite » (2023)
  3. INSEE : « Statistiques sur les départs à la retraite » (2023)
  4. CNAV : « Guide sur les carrières longues et le rachat de trimestres »
  5. Simulateur M@rel : « Estimez votre âge de départ »

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