Les circonstances actuelles se caractérisent par l’équilibre fragile entre vie privée et vie professionnelle. Pour beaucoup de salariés, le contexte socio-économique actuel provoque l’anxiété. Et tout cela suscite des questionnements. Ils sont nombreux à se tourner vers le coaching digital pour affronter ces situations. En réalité, c’est la pandémie de COVID-19 qui a conduit au bouleversement du coaching en ligne. D’après les statistiques issues d’une étude réalisée par l’ICF COVID-19, le coaching via des plateformes audios et vidéos augmente de 74 %. Focus sur le coaching professionnel digital et ses principaux avantages.
Le coaching professionnel digital : qu’est-ce que c’est ?
Le coaching vise à établir des relations entre le coaché et le coach. Dans la pratique, ce dernier assiste le coaché pour booster au maximum son potentiel professionnel et personnel. Au cours de ce processus, le coaché entretient une relation privilégiée avec son coach qui le stimule et le conforte pour lui permettre de trouver ses propres solutions et réponses.
Le coaching professionnel digital, fait usage des technologies de l’ère numérique comme le courrier électronique, les applications de messagerie et la visioconférence pour offrir des prestations de coaching.
Son objectif est de perfectionner la capacité individuelle pour aider le coaché à atteindre les objectifs fixés. Cela lui permet aussi d’améliorer les performances de l’organisation dans sa globalité. Le coaching professionnel digital libère de nouvelles sources de leadership, de productivité et d’imagination pour réaliser le plein potentiel.
Les principaux atouts du coaching professionnel digital
Flexibilité et confort
Pour les responsables de la formation et les managers RH, le coaching digital en milieu de travail promeut le développement personnel des salariés grâce aux réunions virtuelles. Chaque session de coaching peut être organisée à un instant ou en un lieu pratique. Cela profite au coaché et au coach. Le coaching digital est l’idéal pour les salariés qui ne disposent pas suffisamment de temps et de ressources.
Évolutif et personnalisable
Le coaching digital professionnel est évolutif. Il convient parfaitement aux entreprises qui emploient plusieurs salariés. Ce processus est adaptable aux besoins propres de chaque salarié. Chacun aura une expérience personnalisée conforme à ses objectifs.
Rentable
Le coaching digital en milieu de travail constitue une solution économique pour les entreprises qui disposent de budgets restreints ou de salariés qui travaillent dans des lieux reculés. En effet, ce processus élimine les coûts engendrés par les voyages et les frais liés au coaching.
Un large choix de prestations
Le processus de coaching professionnel digital est associé à différentes prestations incluant le coaching de carrière, le coaching d’équipe et le coaching exécutif. Cela permet aux entreprises d’opter pour le programme en adéquation avec leurs objectifs.
Un coaching high level
Les responsables des ressources humaines peuvent trouver le meilleur coach sur les plateformes digitales qui disposent d’algorithmes de correspondance raffinés. Le coaching professionnel digital répond à leurs besoins personnels et professionnels. Il garantit un coaching de qualité supérieure aux entreprises. Les collaborateurs pourront optimiser leurs performances.
