S’expatrier représente une véritable opportunité de carrière et de vie pour de nombreux salariés. Rien qu’en 2020, on comptait jusqu’à 1.775.875 inscrits dans le registre mondial des Français qui habitent en dehors de la France. Chaque année, on compte jusqu’à 100.000 nouveaux inscrits. Les jeunes expatriés et les moins jeunes sont de plus en plus nombreux à tenter leur chance et à aller à l’étranger. Ce projet demande pourtant beaucoup de patience. Voyons ensemble les raisons qui motivent cette décision.
Comment réussir son expatriation ?
L’expatriation n’a rien à voir avec une fuite. Il s’agit d’un bond en avant dans la vie professionnelle et familiale. Avant de partir, on doit s’interroger sur ses motivations. Une fois arrivé sur place, on ne pourra plus revenir en arrière. Ainsi, il faut avoir un projet pérenne, un contrat de travail sur le long terme.
L’expatriation se prépare aussi. Il est important de maîtriser la langue du nouveau pays où l’on se rend pour éviter les quiproquos. Un futur expatrié non résident doit se rendre au Ministère des Affaires Étrangères afin de préparer tous les papiers administratifs avant de quitter son pays pour s’envoler vers un autre.
Expatrié : un salaire attractif et des avantages considérables
En France, le salaire médian des travailleurs expatriés est de 24,57 € par heure ou de 44.720 € par an. Les travailleurs débutants gagnent 33.100 € par an contre 60.000 € par an pour les plus expérimentés.
Le fait de partir vivre ailleurs est aussi associé à des opportunités professionnelles et familiales. En s’installant à l’étranger, le travailleur en mobilité profite de nombreux avantages. Il se voit confier de nouvelles responsabilités pour aider la société mère à évoluer. Il booste sa carrière en profitant d’un meilleur salaire. Il peut envisager d’autres postes à responsabilité.
Par ailleurs, un salarié qui va résider à l’étranger bénéficie d’une meilleure ouverture d’esprit. Il découvre d’autres modes de vie. Une fois confronté à l’inconnu avec les membres de sa famille, il se rapproche de ces derniers et se construit de merveilleux souvenirs de cette aventure sur le plan professionnel.
Expatrié : quels inconvénients à prendre en compte ?
Vivre ailleurs en tant que cadres expatriés a aussi ses inconvénients. Il faut tenir compte du choc des cultures. Un expatrié ne comprendra pas forcément la culture locale du pays de résidence. Il mettra un certain temps à s’adapter. Il est important d’accepter les traditions et la cuisine du pays d’accueil. Un expatrié devra alors mettre ses propres cultures de côté pour s’habituer à celle du pays étranger.
Il y a encore les aléas du quotidien. Résider dans un autre pays n’est pas facile. Les Français ont tendance à ne retenir que le Code de la route et le Code du travail en France. Pourtant, ils doivent apprendre les lois et obligations qui régissent le pays d’accueil.
On n’oublie pas les problèmes de bureaucratie auxquels les expatriés se heurtent. Avant de vivre à l’étranger, ils font face à différentes démarches procédurales et administratives. Une fois sur les lieux, ils devront encore effectuer diverses formalités dont la souscription d’une mutuelle santé et abonnements téléphonique ou encore l’adhésion à un Régime de sécurité sociale.
