On associe souvent le racisme à des actes violents ou à des insultes explicites. Pourtant, dans le quotidien du travail, il se manifeste de manière bien plus subtile, presque invisible : c’est le racisme ordinaire.
Il ne fait pas la une des journaux, mais il érode la confiance, nuit à l’engagement des salariés, et perpétue des inégalités profondes. Dans cet article, nous allons passer en revue 10 phrases entendues au bureau, qui, bien que dites parfois sans malveillance, traduisent une discrimination bien réelle.
1. « Tu parles vraiment bien français pour quelqu’un comme toi »
Ce que cela signifie réellement :
On part du principe que la personne ne devrait pas bien parler français, ce qui repose sur un jugement basé uniquement sur l’apparence ou le nom. C’est un refus implicite d’appartenance.
🔎 Témoignage :
« Je suis née à Lyon, mais on me félicite encore pour mon français. C’est vexant. Je dois prouver que je suis “française” chaque jour. » – Samira, 34 ans
📌 À retenir :
👉 Ce n’est pas un compliment. C’est une forme d’assignation à l’altérité.
2. « Tu viens d’où… vraiment ? »
Pourquoi c’est problématique :
On remet en cause la réponse initiale de la personne (ex. : “de Marseille”) en exigeant son origine « vraie ». Cela crée une hiérarchie entre les origines légitimes et les autres.
📚 Selon Pap Ndiaye, historien et ancien ministre :
« Cette question révèle une obsession de la pureté nationale. »
3. « C’est de l’humour, faut pas exagérer »
Pourquoi c’est nocif :
Les blagues racistes sont rarement perçues comme telles par ceux qui les disent. Mais pour les personnes ciblées, elles sont blessantes et réductrices.
⚠️ Biais caché : Ce type d’humour permet de camoufler la violence d’un stéréotype sous une forme socialement tolérable.
4. « Il est très pro, malgré ses origines »
Ce que cela induit :
Une personne issue de la diversité réussit en dépit de son origine, comme si celle-ci constituait un handicap. On parle ici de racisme bienveillant, très courant dans les sphères de pouvoir.
💡 Astuce RH : Remplacez cette phrase par :
« Son parcours est impressionnant. » (Point.)
5. « Les Asiatiques sont bons en maths, c’est connu »
Pourquoi ce stéréotype est dangereux :
Cela peut sembler flatteur, mais cela déshumanise. C’est réduire une personne à un cliché collectif, en niant son individualité, ses goûts ou ses compétences réelles.
🧠 À savoir : Ce stéréotype entraîne une pression académique énorme sur les jeunes Asiatiques, avec un fort taux d’anxiété et de dépression en milieu scolaire.
6. « Je ne vois pas les couleurs, je traite tout le monde pareil »
Pourquoi cette posture est problématique :
L’intention est bonne, mais le déni des différences empêche de reconnaître les discriminations. On parle ici de colorblindness, une stratégie de contournement du problème.
📊 Données :
Selon une étude IFOP (2021), 68 % des salariés racisés disent avoir vécu une situation de discrimination ou de micro-agression au travail.
7. « C’est normal qu’il s’énerve, c’est un Noir »
Pourquoi c’est une forme de racisme :
C’est un biais comportemental qui associe un trait de caractère (colère, violence) à une race. Cela amène souvent à surveiller ou sanctionner plus sévèrement certains salariés.
🧠 Biais inconscient : Le stéréotype de la « menace noire » influence inconsciemment la manière dont managers et collègues perçoivent les comportements.
8. « Avec ce prénom, tu vas galérer »
Pourquoi il ne faut pas laisser passer :
Même si ce constat est parfois réel, le formuler ainsi normalise l’injustice. Il faut plutôt se demander : « Pourquoi ce prénom est-il un frein ? » – et agir pour y remédier.
📉 Stat : Le testing du CNRS (2020) montre qu’un prénom maghrébin réduit de 60 % les chances d’entretien.
9. « Ce n’est pas contre toi, mais… »
Pourquoi c’est hypocrite :
Cette tournure trahit une culpabilité consciente. On sait que ce qu’on va dire est raciste, mais on le dit quand même. C’est une tentative d’auto-dédouanement.
🔄 Suggestion : Si une phrase a besoin d’être précédée par une excuse… ne la dites pas.
10. « Tu représentes bien ta communauté »
Pourquoi c’est injuste :
Cela crée une assignation communautaire : la personne devient porte-parole d’un groupe. Or, on ne dit jamais ça à une personne blanche. C’est une pression supplémentaire injustifiée.
📉 Conséquences du racisme ordinaire en entreprise
- 🌪️ Fatigue psychologique chronique
- 🚪 Turn-over accru
- 💬 Climat d’équipe délétère
- 📉 Réduction des performances
- ⚖️ Risque juridique accru (harcèlement discriminatoire)
🛠️ Que faire concrètement ?
1. Former les équipes
- Ateliers interactifs sur les biais inconscients
- Témoignages internes ou externes
- E-learning sur la diversité et l’inclusion
2. Revoir les politiques RH
- Recrutement anonyme ou pair-à-pair
- Indicateurs de diversité suivis par les RH
- Audit des écarts de promotion et de rémunération
3. Créer des espaces de parole
- Cellules d’écoute confidentielle
- Groupes internes de salariés issus de la diversité
- Enquêtes internes annuelles
4. Avoir une tolérance zéro
- Réagir immédiatement aux propos déplacés
- Sanctions claires en cas de comportement discriminatoire
- Communication forte de la direction sur ces sujets
📚 Bonus : Foire aux questions
🔹 « Mais si ce n’est pas méchant, c’est grave quand même ? »
Oui. L’intention ne fait pas tout. Ce qui compte, c’est l’impact. Même une phrase « légère » peut blesser profondément.
🔹 « Est-ce que ça veut dire qu’on ne peut plus rien dire ? »
Non. Mais cela signifie qu’il faut être attentif, à l’écoute, et prêt à se corriger si un propos est mal perçu.
🔹 « On fait déjà beaucoup d’efforts dans notre boîte, ça suffit pas ? »
C’est un bon début. Mais la lutte contre le racisme est un processus continu, pas une case à cocher.
🧭 Conclusion
Le racisme ordinaire est pernicieux : il passe pour de la maladresse, de l’humour ou de la naïveté. Pourtant, ses effets sont bien réels et profonds. En prendre conscience, c’est s’armer pour mieux agir. Car une entreprise inclusive ne se décrète pas : elle se construit, à travers les mots qu’on utilise, les silences qu’on rompt, et les injustices qu’on refuse d’ignorer.
Et vous ? Avez-vous entendu ou vécu ce type de propos ? Quelle réaction serait la plus juste selon vous ?
📚 Pour aller plus loin : ressources utiles
Voici une sélection de ressources fiables pour approfondir le sujet, mieux comprendre les mécanismes du racisme ordinaire et agir en entreprise :
- 🧑⚖️ Défenseur des droits – Rapports annuels sur les discriminations :
https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/rapports - 📊 CNRS – Étude sur les discriminations à l’embauche :
https://www.cnrs.fr/fr/cnrsinfo/discriminations-le-poids-des-noms - 📈 INSEE – Statistiques sur l’emploi et les inégalités :
https://www.insee.fr/fr/statistiques - 🧩 Observatoire des inégalités – Dossier « Racisme et discriminations » :
https://www.inegalites.fr/Racisme-et-discriminations - 📣 SOS Racisme – Association de lutte contre le racisme :
https://sosracisme.org
Articles liés:
