Et si le vrai problème, ce n’était pas toi ?
Tu arrives à l’heure. Tu fais ton job. Tu ne te plains pas. Tu coches toutes les cases.
Et pourtant… il y a ce truc au fond de toi. Cette sensation sourde, difficile à nommer. Un mélange de lassitude, d’ennui poli, de décalage discret avec ce que tu fais chaque jour.
Tu n’es pas épuisé, pas vraiment. Mais pas non plus pleinement engagé.
Tu ne détestes pas ton boulot… mais tu n’y trouves plus rien qui t’anime.
Alors tu continues. Parce qu’il faut bien. Parce que ce n’est pas “si pire”. Parce qu’on t’a appris à tenir.
Mais une question revient de plus en plus souvent, sans que tu l’aies invitée :
Es-tu vraiment à ta place ?
Ce n’est pas une question anodine. Ni une lubie de gens “trop sensibles”. C’est le point de départ d’une remise en mouvement, d’un repositionnement intérieur souvent salutaire. Et c’est exactement ce que ce quiz t’aidera à explorer.
🤔 Être “à sa place”, ça veut dire quoi au juste ?
Ce n’est pas forcément faire un métier passion. Ce n’est pas non plus tout plaquer pour élever des chèvres dans le Vercors.
Être à sa place, c’est avant tout se sentir aligné. C’est pouvoir utiliser ses compétences, sans se renier. C’est évoluer dans un environnement qui respecte nos valeurs. C’est se sentir utile, considéré, à sa juste hauteur.
Parfois, cette place est là où on est déjà. Il suffit de la réajuster.
Parfois, elle est ailleurs, mais on n’ose pas encore la rejoindre.
Et souvent, on ne s’en rend compte qu’en prenant un peu de recul.
🚨 Les signaux faibles que tu n’es peut-être plus à ta place
Tu mets trois cafés à te lancer le matin.
Tu ressens une boule dans la gorge chaque dimanche soir.
Tu t’ennuies, mais tu fais semblant de t’investir.
Tu penses souvent que tu pourrais faire mieux, ailleurs.
Tu regardes les offres d’emploi sans jamais postuler.
Tu n’oses pas parler de tes doutes à ton manager, de peur d’être jugé.
Ça te parle ? Tu n’es pas seul·e.
Selon une étude OpinionWay pour Microsoft (2024), 41 % des actifs français déclarent ne plus se sentir à leur place dans leur emploi actuel. Et pourtant, moins d’un tiers osent réellement remettre en question leur situation.
Pourquoi ?
Parce que le doute fait peur.
Parce que “ce n’est pas le bon moment”.
Parce qu’on nous a appris à tenir, à ne pas faire de vagues, à “faire avec”.
Mais continuer sans questionner n’a jamais rendu personne plus heureux.
📋 Le quiz que ton manager ne veut pas que tu fasses (mais que tu devrais)
Non, ce n’est pas un test à partager en réunion. Ce quiz-là, c’est un face-à-face honnête avec toi-même.
👉 Il ne te dira pas ce que tu dois faire.
👉 Il ne t’enverra pas vers une formation miracle.
👉 Il ne te jugera pas.
Mais il te permettra de prendre conscience de ton niveau d’alignement, et peut-être, de mettre un mot sur ce malaise diffus que tu ressens depuis des mois.
Lis les questions une à une. Tu n’as pas besoin de noter. Ce qui compte, c’est ce que tu ressens en les lisant.
🧪 Le quiz
- Quand tu penses à ton travail actuel, quel mot te vient spontanément à l’esprit ?
Est-ce un mot qui t’apaise ? Qui t’ennuie ? Ou que tu n’oses même pas dire ? - Le lundi matin, quelle est ta première sensation ?
Un élan ? Une fatigue psychique ? Une tension que tu ignores ? - Est-ce que tu ressens encore de la fierté ou de l’utilité dans ce que tu fais ?
Pas devant les autres, mais devant toi-même. - As-tu l’impression que tes compétences sont utilisées à leur juste valeur ?
Ou as-tu appris à te contenter d’un “ça ira bien comme ça” permanent ? - T’arrive-t-il de faire semblant d’être motivé·e ?
Et de te convaincre que ce n’est qu’une phase, que ça passera ? - Quand on te parle d’évolution professionnelle, tu ressens quoi ?
De l’excitation ? De l’indifférence ? Du vide ? Ou une pression implicite ? - Est-ce que tu apprends encore quelque chose dans ton poste actuel ?
Ou as-tu la sensation de répéter une partition déjà jouée mille fois ? - Si tu n’avais plus besoin de ton salaire, continuerais-tu ce travail ?
Réponds sans filtre. - Quand tu regardes ton environnement pro, t’y reconnais-tu encore ?
Ou as-tu peu à peu quitté mentalement les lieux ? - Et si tu étais à ta vraie place… comment tu te sentirais ?
Essaye d’imaginer. Tu as le droit.
📍Et maintenant ?
Tu n’as pas besoin d’avoir toutes les réponses.
Tu n’as pas besoin de tout changer demain matin.
Mais si ces questions t’ont remué, même légèrement, alors c’est peut-être que quelque chose cherche à émerger.
Tu n’as pas besoin d’un score.
Tu as besoin d’un point de départ.
Et parfois, ce point de départ tient dans une simple prise de conscience :
“Je ne suis pas (ou plus) à ma place. Et il est temps de m’en occuper.”
🧠 Pourquoi cette question dérange autant les managers
Parce qu’un salarié qui commence à se demander s’il est à sa place est un salarié qui sort du pilote automatique.
Un salarié qui réfléchit, c’est un salarié qui pourrait partir, demander une évolution, remettre en cause le statu quo.
Et dans bien des organisations, on préfère les gens “stables”, “fiables”, “prédictibles”. Même s’ils s’éteignent à petit feu.
Mais la loyauté mal placée ne fait pas de bons collaborateurs.
Et se taire par peur de déranger n’a jamais permis de s’épanouir.
« J’ai mis des années à comprendre que je ne devais rien à mon poste. J’avais le droit de partir. J’avais le droit de chercher autre chose. »
— Inès, 42 ans, reconvertie après 15 ans dans la même boîte
🧭 Et maintenant, on fait quoi avec ce ressenti ?
Tu n’es pas obligé·e de tout quitter. Tu n’as pas besoin d’avoir un plan tout de suite.
Mais tu peux commencer à écouter ce qui en toi appelle à autre chose.
Ça peut passer par :
– une discussion avec un mentor, un collègue de confiance, ou même ton manager (si le lien est sain),
– un bilan de compétences, pour remettre à plat ce que tu veux (et ce que tu ne veux plus),
– un carnet, dans lequel tu notes tes frustrations, tes élans, tes pistes,
– une formation courte pour réactiver une compétence oubliée,
– ou juste un peu de silence, pour laisser remonter ce qui doit remonter.
Tu n’as pas besoin d’un plan. Tu as besoin d’un point de départ.
Et ce point, c’est souvent cette simple question :
Suis-je (encore) à ma place ?
🔗 Pour aller plus loin :
– Le bilan de compétences : outil génial ou grosse arnaque ?
– Trouver sa voie : et si c’était OK de ne pas savoir à 30 ans ?
–Travailler de chez soi en 2025 : 15 idées de métiers rentables à domicile
Le bilan de compétences : définition officielle, déroulement, financement
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