En France, certaines professions rencontrent des difficultés de recrutement en raison d’un manque de main-d’œuvre qualifiée ou de conditions de travail particulières. Pour pallier ces problèmes, le gouvernement met à jour régulièrement la liste des métiers en tension. Cette liste permet notamment de faciliter le recours à la main-d’œuvre étrangère et d’adapter les politiques de formation et d’emploi aux besoins du marché du travail.
Dans cet article, nous examinerons les métiers actuellement en tension en France, les raisons de ces difficultés de recrutement, les mesures mises en place pour y remédier, ainsi que les perspectives d’évolution du marché de l’emploi.
Qu’est-ce qu’un métier en tension ?
Un métier en tension est une profession pour laquelle les employeurs rencontrent des difficultés persistantes à recruter du personnel qualifié. Ces tensions peuvent être dues à différents facteurs :
- Un manque de formation adéquate : certains secteurs requièrent des compétences spécifiques qui ne sont pas assez enseignées ou accessibles aux demandeurs d’emploi.
- Des conditions de travail jugées difficiles : horaires contraignants, pénibilité, exigences physiques ou émotionnelles particulières.
- Un désintérét pour certaines professions : image peu attractive de certains métiers, faible reconnaissance sociale ou salariale.
- Une évolution démographique : vieillissement de la population et départs massifs à la retraite.
La liste officielle des métiers en tension en 2025
La dernière actualisation de la liste des métiers en tension, publiée en février 2025, met en avant plusieurs secteurs confrontés à des difficultés de recrutement. Parmi les professions les plus touchées, on retrouve :
1. Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP)
- Maçons
- Charpentiers
- Couvreurs
- Plombiers-chauffagistes
- Électriciens
- Conducteurs d’engins de chantier
Le BTP souffre d’un manque chronique de main-d’œuvre en raison de la pénibilité du travail, des conditions climatiques difficiles et du vieillissement des professionnels en activité.
2. Le secteur de la santé et du social
- Aides-soignants
- Infirmiers
- Médecins généralistes et spécialistes
- Aides à domicile
- Auxiliaires de vie sociale
La crise sanitaire a accentué les tensions dans ce secteur, avec des conditions de travail jugées difficiles et des effectifs insuffisants pour répondre à la demande croissante de soins.
3. Le secteur de l’industrie
- Soudeurs
- Techniciens de maintenance industrielle
- Mécaniciens industriels
- Opérateurs de production
Le déclin des formations techniques et le manque d’intérêt des jeunes pour les métiers industriels expliquent en partie cette pénurie.
4. Le secteur de l’hôtellerie-restauration
- Cuisiniers
- Serveurs
- Employés de l’hôtellerie
La saisonnalité de ces emplois et les horaires contraignants rendent le recrutement difficile dans ce secteur, notamment après la crise du Covid-19.
5. Le transport et la logistique
- Chauffeurs routiers
- Conducteurs de bus
- Caristes
- Agents de logistique
L’augmentation du commerce en ligne a renforcé la demande de professionnels dans la logistique, tandis que le vieillissement de la population des chauffeurs pose un problème de renouvellement des effectifs.
Politiques publiques et initiatives pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre
Face aux tensions du marché de l’emploi, le gouvernement a mis en place plusieurs mesures :
- Revalorisation des salaires dans les secteurs les plus touchés.
- Incitations financières pour encourager la formation et la reconversion professionnelle.
- Facilitation de l’immigration professionnelle via des procédures simplifiées.
- Développement des formations en alternance et apprentissage.
- Amélioration des conditions de travail pour rendre ces métiers plus attractifs.
Les entreprises s’impliquent également en développant des partenariats avec des écoles et en mettant en place des formations internes pour répondre à leurs besoins spécifiques.
La politique de l’emploi et les travailleurs étrangers
Face aux tensions persistantes sur le marché du travail, la France adapte sa politique de l’emploi pour faciliter le recrutement de travailleurs étrangers dans les secteurs les plus en demande. La loi sur l’immigration professionnelle permet aux employeurs de recruter plus facilement des talents étrangers grâce à des procédures simplifiées pour l’obtention de titres de séjour et de permis de travail.
1. Facilitation du recrutement des travailleurs étrangers
- Les employeurs peuvent recourir à la main-d’œuvre étrangère sans avoir à justifier l’absence de candidats nationaux dans les secteurs identifiés comme en tension.
- La carte de séjour « travailleur temporaire » ou « salarié » est délivrée de manière accélérée pour ces professions.
- Les accords bilatéraux entre la France et certains pays permettent de favoriser l’immigration de travailleurs qualifiés.
2. Programmes d’intégration et d’accompagnement
Pour faciliter l’insertion des travailleurs étrangers, plusieurs dispositifs d’accompagnement sont mis en place :
- Formation linguistique : pour améliorer leur maîtrise du français et faciliter leur intégration.
- Accompagnement administratif : mise en place de guichets uniques pour simplifier les démarches liées au logement, à la santé et à l’emploi.
- Valorisation des compétences : reconnaissance des diplômes étrangers et mise en place de passerelles professionnelles.
3. Équilibre entre emploi national et recours à l’immigration
Si l’immigration professionnelle est une solution, elle ne doit pas se substituer aux efforts pour améliorer la formation et l’orientation des travailleurs nationaux. Le gouvernement investit également dans :
- La revalorisation des métiers en tension pour attirer davantage de candidats locaux.
- Des incitations à la formation et à la reconversion professionnelle.
- Le développement de l’apprentissage pour répondre aux besoins du marché du travail à moyen et long terme.
Cette politique vise à garantir un équilibre entre l’emploi des travailleurs étrangers et l’insertion des demandeurs d’emploi en France, tout en assurant la compétitivité des entreprises.
Où consulter la liste officielle des métiers en tension ?
La liste des métiers en tension est publiée par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Vous pouvez la consulter directement sur leur site officiel ou via les publications de la DREETS (Directions Régionales de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités), qui détaillent les besoins spécifiques par région.
Pour obtenir la liste nationale ou celle correspondant à votre région, il est recommandé de consulter le site de la DREETS de votre région ou le site national du ministère du Travail.
Perspectives d’avenir
Avec l’évolution démographique et les mutations économiques, la liste des métiers en tension devrait continuer à évoluer dans les années à venir. Certains secteurs comme le numérique et la transition écologique pourraient à leur tour faire face à des pénuries de compétences.
La liste des métiers en tension met en lumière les difficultés structurelles du marché de l’emploi en France. Elle constitue un outil stratégique pour orienter les politiques publiques en matière de formation, d’emploi et d’immigration. Pour les demandeurs d’emploi, ces professions représentent des opportunités à saisir, avec des perspectives d’évolution intéressantes.
Sources
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion : travail-emploi.gouv.fr
- DREETS (Directions Régionales de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités)
- Études et rapports de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques)
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