Julie, 23 ans, vient de signer son tout premier CDI dans une startup dynamique. Ravie, stressée, un peu perdue aussi. Le contrat est long, plein de termes techniques. Les premiers jours passent vite, et elle n’ose pas trop poser de questions. Parmi les erreurs à éviter pour un premier CDI, trois mois plus tard, elle est épuisée, frustrée, et ne sait même pas comment demander un entretien avec son manager.
Comme Julie, des milliers de jeunes chaque année vivent une première embauche à la fois excitante… et semée d’embûches. Pourtant, ce nouveau chapitre s’accompagne souvent d’un lot d’erreurs, parfois anodines, parfois lourdes de conséquences.
Dans cet article, on vous partage les erreurs les plus fréquentes lors d’une première embauche en CDI, avec des conseils pratiques pour les éviter. Parce qu’on n’a pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression… ni de commencer sa carrière sur de bonnes bases.
📊 Le chiffre à retenir
Selon une étude de l’APEC (2023), 43 % des jeunes diplômés avouent avoir mal vécu leur premier CDI.
Raisons invoquées : incompréhension du contrat, isolement, surcharge de travail, manque de feedback.
1. Ne pas lire (ou comprendre) son contrat de travail
Cela peut paraître évident, et pourtant… De nombreux jeunes salariés signent leur contrat de travail sans vraiment le lire, ou en survolant les clauses importantes.
Pourquoi c’est une erreur ?
Le contrat de travail, c’est le socle juridique de votre relation avec l’entreprise. C’est lui qui fixe vos droits, vos devoirs, votre rémunération, vos horaires, votre lieu de travail, vos périodes d’essai, vos avantages… Ignorer certaines clauses peut entraîner de mauvaises surprises.
À vérifier absolument :
- Durée de la période d’essai (et conditions de renouvellement)
- Clauses de mobilité ou de non-concurrence
- Temps de travail effectif (temps plein ou temps partiel ?)
- Rémunération brute et nette
- Intitulé du poste et classification (surtout si une convention collective s’applique)
🧠 Checklist rapide avant signature
- Tout est conforme à la promesse d’embauche
- Pas de clause cachée limitante
- Convention collective connue
- Modalités d’essai écrites
- Salaire et avantages bien indiqués
Conseil : N’hésitez pas à demander un délai pour lire le contrat à tête reposée. Et si besoin, faites-le relire par un proche, un juriste ou un syndicat.
2. Se taire par peur de déranger
Quand on débute, on veut souvent bien faire, se montrer discret, et surtout, ne pas faire de vagues. Résultat : on accepte tout, sans poser de questions.
Pourquoi c’est une erreur ?
Ne pas poser de questions, c’est prendre le risque de mal faire, ou pire : de se faire exploiter. Il est parfaitement normal de ne pas tout savoir au début. L’entreprise a le devoir de vous former, de vous intégrer, de vous accompagner.
Conseil : Osez demander des explications. Posez des questions sur votre poste, les attentes, les outils, la culture d’entreprise. Mieux vaut passer pour un curieux que pour un salarié désengagé.
💬 3 questions intelligentes à poser en début de CDI
- « Quels sont les indicateurs de réussite pour ce poste ? »
- « Qui puis-je contacter en cas de blocage ? »
- « Y a-t-il un livret d’accueil ou une charte interne ? »
3. Ne pas fixer de limites
Vous arrivez, motivé à bloc. Vous voulez prouver que vous méritez ce CDI. Alors vous acceptez de travailler tard, de répondre aux mails le soir, de prendre des tâches qui ne relèvent pas de vos fonctions.
Pourquoi c’est une erreur ?
Cette hyper-disponibilité peut vite devenir la norme. Le problème, c’est que vous risquez l’épuisement professionnel, et qu’il sera difficile de revenir en arrière. En plus, cela peut brouiller les attentes vis-à-vis de votre poste.
Conseil : Dès le début, posez des limites claires. Respectez vos horaires, prenez vos pauses, ne surchargez pas votre planning. L’engagement n’est pas synonyme de surmenage.
⚠️ Attention si…
- On vous dit « on est une famille ici » (souvent = frontières floues)
- Votre boîte glorifie les mails envoyés à 23h
- Vous sautez votre pause déjeuner sans que personne ne s’en étonne
4. Négliger la période d’essai
Trop de jeunes embauchés pensent qu’une fois le contrat signé, tout est gagné. Faux ! La période d’essai est une phase cruciale, autant pour vous que pour l’entreprise.
Pourquoi c’est une erreur ?
C’est durant cette période que l’entreprise évalue votre comportement, vos compétences, votre capacité à vous intégrer. De votre côté, c’est aussi le moment pour voir si le poste vous convient vraiment.
Conseil : Soyez professionnel, ponctuel, proactif. Montrez que vous êtes à la hauteur. Et si le poste ne vous correspond pas, vous avez aussi le droit de rompre la période d’essai.
📌 Astuce organisationnelle
Demandez un point formel avec votre manager à mi-période : « J’aimerais un retour sur mes premiers pas ici, pour m’améliorer si nécessaire. »
5. Ne pas demander de feedback
Attendre un entretien annuel pour savoir ce que pense votre manager ? Mauvaise idée. Dès vos premiers mois, le feedback régulier est votre meilleur allié.
Pourquoi c’est une erreur ?
Sans retour, difficile de savoir si vous êtes sur la bonne voie. Vous risquez de répéter les mêmes erreurs, ou de passer à côté d’opportunités d’amélioration.
Conseil : Demandez un retour après un projet, une présentation, ou un mois d’intégration. Cela montre votre envie de progresser.
💡 Modèle de demande simple :
« Bonjour, auriez-vous quelques minutes pour me dire ce qui fonctionne bien selon vous, et ce que je peux améliorer dans mes missions actuelles ? »
6. Oublier de réseauter… même en interne
On pense souvent que le réseau, c’est pour trouver un emploi. Mais une fois en CDI, il reste essentiel, notamment au sein même de votre entreprise.
Pourquoi c’est une erreur ?
Ne pas faire connaissance avec les collègues d’autres services, c’est limiter sa vision de l’entreprise, et passer à côté d’alliances précieuses. Le réseau interne peut booster votre carrière… ou vous sauver la mise en cas de tension.
Conseil : Participez aux moments informels (pause café, déjeuner), impliquez-vous dans des projets transversaux, soyez visible (mais pas intrusif).
🤝 Pensez long terme : votre avenir dans l’entreprise dépend autant de vos compétences que de vos connexions internes.
7. Se comparer constamment aux autres
« Je suis moins compétent que lui », « Elle est plus à l’aise que moi », « Je n’avance pas aussi vite »… Le syndrome de l’imposteur rôde souvent lors d’une première embauche.
Pourquoi c’est une erreur ?
Se comparer, c’est perdre de vue son propre parcours. Chacun a son rythme, ses compétences, son bagage. Et surtout : vous avez été recruté pour une bonne raison.
Conseil : Célébrez vos petites victoires, concentrez-vous sur votre progression, et parlez-en si vous vous sentez illégitime.
🧘♀️ Exercice utile : Chaque vendredi, notez 3 choses que vous avez apprises ou réussies cette semaine.
8. Négliger les aspects administratifs
Assurance santé, mutuelle, prévoyance, compte CPF, bulletin de paie… Tant de mots barbares quand on commence ! Et pourtant, il faut s’y intéresser.
Pourquoi c’est une erreur ?
Une mauvaise couverture santé, un oubli d’adhésion, un problème sur le bulletin de paie… peuvent avoir des conséquences financières ou juridiques sérieuses.
Conseil : Lisez bien les documents fournis par votre employeur. Créez votre compte sur Ameli, France Travail, MonCompteFormation et consultez vos droits.
📂 À faire dès le 1er mois
- Vérifier vos premiers bulletins de salaire
- Adhérer à la mutuelle ou fournir une attestation de dispense
- Créer ou mettre à jour vos comptes CPF, Ameli et retraite
9. Ne pas anticiper l’avenir
On pense souvent qu’un CDI, c’est la stabilité à long terme. C’est vrai… mais rien n’est figé. Dès le départ, il faut penser à construire sa trajectoire.
Pourquoi c’est une erreur ?
Attendre passivement les opportunités, c’est risquer de stagner. Et les premières années sont décisives pour construire son profil.
Conseil : Renseignez-vous sur les possibilités d’évolution, les formations internes, les entretiens de carrière. Construisez votre parcours dès maintenant.
🎓 Rappel : votre CPF est alimenté automatiquement, et vous pouvez l’utiliser même en CDI.
10. S’oublier complètement
Travailler, c’est bien. Mais vivre, c’est mieux. Beaucoup de jeunes salariés se laissent engloutir par leur premier poste, au détriment de leur vie perso, de leur santé, ou de leurs passions.
Pourquoi c’est une erreur ?
Le déséquilibre vie pro/vie perso est un facteur majeur de mal-être au travail. Il est essentiel de garder du temps pour vous.
Conseil : Préservez vos soirées, vos week-ends. Continuez à faire du sport, voir vos amis, vous former à d’autres sujets. Votre travail ne doit pas vous définir à 100 %.
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