Il existe différentes sortes de contrats de travail en France. À chacun ses spécificités.
Rappelons d’ores et déjà que le contrat est cette convention qui lie le salarié à son employeur. On parle d’une subordination moyennant une certaine rémunération. Il n’y a pas qu’un seul type de contrat en France. Aussi, quels sont-ils ?
Le contrat à durée indéterminée en France
Le contrat à durée indéterminée ou CDI est la forme la plus célèbre. Le salarié peut être sûr de rester au sein de la même entreprise sur le long terme. Cet emploi peut se faire en local ou en télétravail. Ce contrat ne prévoit aucune date de rupture. Aussi, le salarié embauché en CDI peut espérer garder son emploi pendant de nombreuses années. Toutefois, il peut
toujours abandonner son poste ou démissionner. De même, son employeur peut le licencier
ou rompre l’essai. Le CDI précise la durée de travail (hebdomadaire et mensuelle).
Le contrat à durée déterminée en France
Le contrat à durée déterminée ou CDD lie le salarié à l’employeur pour une durée limitée
dans le temps. L’employé est recruté pour effectuer une tâche bien définie et autorisée par la loi en vigueur. Le contrat prend fin à la date fixée ou une fois que l’objet de la conclusion se réalise (en cas d’absence de date précise). Cependant, bien que la durée soit déterminée, le contrat fait quand même l’objet d’un écrit. En France comme dans de nombreux pays, le CDD ne peut pourvoir durablement à une activité permanente et normale au sein de l’entreprise. En fin de contrat, le salarié profite d’une indemnité connue sous le nom de «prime de précarité ». Elle est généralement égale à un minimum de 10 % du salaire brut total versé durant toute la collaboration.
Le contrat de travail temporaire en France (intérim)
Le contrat de travail temporaire n’est envisageable que pour l’exécution d’un travail
temporaire et précis. Un travailleur recruté dans le cadre d’un travail momentané est un
salarié embauché et payé par une ETT ou entreprise de travail temporaire. Ces travailleurs
ont aussi droit à différentes indemnités étant donné leur emploi précaire. Ici, la prime est
aussi égale à 10 % du montant total de la rémunération brute perçue pendant la durée du
contrat. De surcroît, ils perçoivent une indemnité qui fait office de compensation des congés payés.
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage
Ce modèle de contrat est en fait un contrat en alternance. Il comprend en fait une période
d’activité en entreprise précédée d’une période de formation. Le but est d’obtenir une
qualification professionnelle qui permettra de décrocher aisément un travail.
Le contrat d’insertion unique
Le CUI ou contrat d’insertion unique est conclu entre un salarié qui profite d’une aide à
l’insertion professionnelle et un employeur qui perçoit une aide financière. Le CUI facilite
l’embauche des personnes qui peinent à trouver un emploi. La durée de l’aide est ici limitée à 24 mois sauf dérogation prévue par la législation. Il peut s’agir d’un CDD ou d’un CDI. La
durée hebdomadaire tourne autour de 20 heures.
