Les vagues de chaleur et les températures extrêmes sont assez récurrentes dans l’Hexagone. Malheureusement, on frôle de plus en plus souvent la barre des 40 °C. Durant ces périodes caniculaires, le port d’un pantalon au bureau peut être particulièrement pénible et l’envie de porter quelque chose de plus léger peut se faire sentir chez les hommes. Cependant, c’est là qu’une question cruciale se pose : est-il possible de porter un short sur son lieu de travail ?
Milieu professionnel et code vestimentaire : que faut-il savoir ?
Si on se réfère au Code du travail, l’article L1121-1 stipule que le choix de se vêtir comme ils le souhaitent est une liberté individuelle chez les employés d’entreprise tant que celle-ci leur permet de réaliser correctement leurs attributions.
En d’autres termes, ils sont libres de porter ce qu’ils veulent sur leur lieu de travail sous réserve d’arborer une tenue jugée correcte. Néanmoins, il est tout de même important de noter que la liberté de se vêtir n’est pas un droit fondamental.
Dans quelle situation le short peut-il être interdit en entreprise ?
Dans certaines situations, une entreprise peut interdire le port du short ainsi que de tout autre vêtement léger à ses employés. Cette mesure s’applique lorsque leur tenue n’est pas conforme aux règles d’hygiène ou aux normes de sécurité imposées par leur fonction.
C’est le cas, par exemple, du cas des ouvriers de chantiers qui doivent impérativement arborer une combinaison et des chaussures de sécurité. De même, les personnes œuvrant dans le domaine de la restauration seront aussi tenues de porter un tablier, des gants ainsi qu’une charlotte.
Dans d’autres cas, notamment pour les entreprises de commerce ou de service à la personne (banque, hôtel, etc.), le style vestimentaire d’un employé peut avoir un impact direct sur l’image de marque de la firme vis-à-vis de ses clients. En somme, la notion de tenue correcte est subjective lorsqu’il est question de code vestimentaire sur un lieu de travail. Tout va surtout dépendre de la nature du poste occupé.
Quels sont les devoirs d’un salarié en matière de tenue vestimentaire au travail ?
Même si le port d’un short peut ne pas poser de problèmes dans le milieu professionnel, les règles de décence doivent tout de même être respectées. Une longueur minimale peut ainsi être imposée aux employés. S’ils ne s’y tiennent pas, l’entreprise peut entamer une sanction disciplinaire à leur encontre.
Si la faute est jugée grave, le licenciement peut aussi être envisagé. Par exemple, une caissière qui ne porte pas de soutien-gorge sous un chemisier transparent ou un ouvrier charcutier qui a une mauvaise hygiène sera immédiatement remercié.
Et quelles sont les obligations de l’employeur ?
Si les employés se doivent de respecter certaines normes vestimentaires pour travailler au sein d’une entreprise, cette dernière est dans l’obligation de leur fournir un environnement de travail agréable et convivial.
Ainsi, pendant les épisodes de fortes chaleurs, l’employeur devra adopter les mesures nécessaires pour préserver la santé physique et psychologique de ses travailleurs. Enfin, il est aussi important de noter que l’entretien des tenues spécifiques imposées aux employés (uniformes, combinaisons, etc.) est entièrement à la charge de l’entreprise.
