La disparité entre hommes et femmes dans le monde du travail demeure une réalité en Europe, influençant les politiques économiques actuelles. Cependant, les États nordiques se distinguent par leurs avancées notables en matière de parité professionnelle. D’après une étude de l’Indice mondial d’écart entre les sexes 2023, l’Islande est encore une fois de plus le pays le plus égalitaire de la planète, grâce à des réformes innovantes et des politiques qui favorisent l’inclusion des femmes. Cet édito analyse les mesures adoptées par le Gouvernement islandais pour renforcer la place des descendantes d’Ève sur le marché du travail.
Que dire sur le marché de l’emploi en Islande ?
L’Islande s’impose aujourd’hui comme un eldorado économique en Europe, avec un marché du travail très compétitif et un taux de chômage bas (3,2 %). Ce dynamisme repose principalement sur trois piliers : le tourisme, la pêche et les énergies renouvelables. Parallèlement, le secteur technologique islandais connaît un essor remarquable, attirant de plus en plus de profils féminins. Ces domaines, en pleine expansion, créent de nombreuses opportunités d’emploi et contribuent significativement à la croissance économique du pays.
En quoi l’Islande propose-t-elle le meilleur cadre de travail pour les femmes ?
Le niveau de vie en Islande est relativement élevé, reflétant la solidité de son économie. Les salaires sont compétitifs, avec un revenu moyen annuel qui place le pays dans le peloton de tête des nations européennes. Cette attractivité économique, couplée à un cadre de vie exceptionnel, fait de l’Islande une terre privilégiée pour les femmes à la recherche de nouveaux défis professionnels. D’ailleurs, le taux d’emploi des Islandaises figure parmi les plus performants au niveau international, avec une participation à plus de 75 % de la vie active.
Pour la quatorzième année d’affilée, l’Islande remporte le Graal en étant désigné le pays le plus égalitaire au monde avec un score supérieur à 90 %. Cette distinction, octroyée suite aux résultats publiés par l’Indice mondial d’écart entre les sexes en 2023, reflète les efforts entrepris par la « Terre de Feu et de Glace » pour promouvoir la place de la femme dans le monde du travail et de l’entrepreneuriat.
Quels sont les avantages socio-économiques offerts aux femmes actives en Islande ?
Les politiques progressistes de l’État positionnent l’Islande comme un modèle en matière d’égalité de genres. Ce pays excelle dans de nombreux domaines, tels que la participation des femmes au sein des entreprises, la réduction de l’écart salarial, l’accès équitable à l’éducation et l’émancipation politique.
En octroyant six mois de congé de maternité, l’Islande témoigne d’un engagement fort en faveur du soutien aux familles et de la conciliation entre le travail et la vie personnelle. La législation protège notamment les futures mères en interdisant tout licenciement durant la grossesse. Les femmes jouissent ainsi d’une grande autonomie en matière de congé de maternité, pouvant le commencer jusqu’à un mois avant la date prévue de l’accouchement. Cette flexibilité, ancrée dans la loi, permet aux parents de se partager librement les six mois de congé parental.
Depuis 2017, des lois soutiennent la compétitivité salariale en exigeant l’égalité de rémunération entre les sexes et en prévoyant des sanctions en cas de non-respect. Elles incluent aussi des primes de performance, ainsi que des avantages pour la garde d’enfants et les droits à la formation.
