Le mouvement LGBT+, né des luttes pour les droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres, a profondément transformé les sociétés occidentales. Si les discriminations envers cette communauté ont longtemps été systémiques, notamment dans le milieu professionnel, un vent de changement souffle. Les personnes LGBT+ s’affirment de plus en plus ouvertement et revendiquent leur place dans tous les aspects de la vie socio-économique.
Qu’est-ce que le mouvement LGBT+ ?
La volonté d’affirmer des identités trop marginalisées a donné naissance au mouvement LGBT et à ses différentes déclinaisons. Avec l’avènement du réseau LGBT+, cette communauté vise à obtenir la reconnaissance et le respect de la diversité sexuelle et de genre chez une société encore jugée discriminatoire.
Quels sont les objectifs du mouvement LGBT+ ?
Le sigle LGBT+ englobe un ensemble de communautés dont l’identité sexuelle ou de genre diverge des normes hétérosexuelles et cisgenres. Contrairement à des communautés plus spécifiques comme les lesbiennes, les gays ou les personnes transgenres, la terminologie LGBT+ inclut une dimension plus large, embrassant toutes les identités de genre et sexualités minoritaires comme les queers ou les intersexes. De même, les objectifs de ce groupement sont multiples et évoluent en fonction des contextes socio-historiques. Il s’agit entre autres de combattre les discriminations, les violences ainsi que les stéréotypes liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.
Quelle est l’influence du mouvement LGBT+ sur notre société contemporaine ?
L’essor du mouvement LGBT+ a indéniablement laissé une empreinte profonde sur le tissu social mondial. Cette communauté a gagné en visibilité et s’est mobilisée de façon inédite ces dernières décennies. En Europe et aux États-Unis notamment, l’augmentation du nombre de personnes s’identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres est notable, en raison de la vulgarisation massive du concept par les réseaux sociaux et les médias. D’ailleurs, de plus en plus de personnalités publiques aident à déconstruire les stéréotypes, en déclarant ouvertement leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Quid de la place des personnes LGBT+ dans le monde professionnel ?
La surmédiatisation du réseau LGBT et LGBT+ a aujourd’hui permis à ces structures d’évoluer dans différentes couches sociales et professionnelles. Cette émergence a surtout été facilitée par la mise en place et l’acceptation du concept LGBT+ Friendly au sein de nombreux organismes.
Qu’est-ce que le concept LGBT+Friendly ?
Au-delà d’un simple slogan, l’expression « LGBT+ Friendly » renvoie à une démarche globale visant à créer des environnements respectueux et accueillants pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et plus encore. L’inclusion de la communauté LGBT+ dépasse ainsi largement le cadre professionnel. Elle concerne tous les droits fondamentaux, dont l’accès aux soins, à la justice et à l’éducation. Bien que la société ait accompli des progrès, notamment en matière de reconnaissance légale des unions homosexuelles, de nombreux défis subsistent, comme les violences homophobes, la transphobie et les discriminations indirectes.
Que dire du climat au travail des personnes LGBT+ ?
Les personnes LGBT+ ont été longtemps exclues sur le marché du travail, faisant face à la discrimination et à l’homophobie des recruteurs comme des collaborateurs. Toutefois, les mentalités évoluent et de plus en plus d’entreprises mettent en place des politiques inclusives pour attirer et retenir les talents.
Le Baromètre LGBT+ 2024 de l’association l’Autre Cercle et l’IFOP a analysé cette dynamique, malgré la persistance des « LGBT-phobies ». Les résultats sont prometteurs : 77 % des 50 000 salariés questionnés trouvent leurs organisations plus tolérantes et LGBT-Friendly. De plus, plus de 200 organisations publiques et privées ont signé la Charte d’Engagement LGBT+ depuis décembre 2023. Cependant, trois employés sur 10 déclarent avoir été victimes d’agressions sur leur lieu de travail.
