En ce début d’année 2023, il est judicieux de penser à vos objectifs professionnels sur l’ensemble de cette année, car vous n’irez pas loin sans objectifs, comme un navigateur sans gouvernail. La mise en place de tels objectifs permet de connaître les futures orientations à suivre. Les objectifs aident à développer une vision à long et à moyen terme et à augmenter la productivité, et tout cela, grâce à la mise en œuvre de bonnes stratégies. Pour ceux qui y pensent déjà pour 2023, voici les TOP 3 des objectifs professionnels pour cette année et la bonne méthode pour y parvenir.
Prendre soin de soi et être heureux
Certes, dans la vie professionnelle, il est bon d’avoir davantage de responsabilités, de décrocher un meilleur poste et de gravir les échelons. Pourtant, ceux-ci ne sont pas forcément les ambitions premières. Si le fait d’être heureux au travail semble être un plan professionnel, peu ambitieux aux yeux de certains, c’est cependant le contraire pour les autres. Le fait d’entreprendre des choses qui les aident à se sentir bien est une condition de leur motivation. Cela signifie en d’autres mots prendre des mesures pour améliorer et préserver leur santé et inclut tout ce qui privilégie le bien-être spirituel, émotionnel, psychologique et physique. Cela comprend également les conditions primordiales pour prévenir l’épuisement professionnel, d’autres problèmes et bien gérer le stress.
Se reconvertir professionnellement
La majorité des gens préfèrent la reconversion professionnelle. La première raison qui les motive à envisager à s’engager dans une autre voie est le désir d’exercer un métier, ayant du sens et en phase avec leur valeur personnelle. La seconde raison est le besoin d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Se former à de nouvelles compétences
En termes d’objectifs professionnels, le besoin de se nourrir intellectuellement, pour ouvrir l’esprit et assurer l’épanouissement intellectuel, et de se procurer les nouvelles compétences demeure un autre objectif important pour 2023. Si vous vous formez tout au long de votre carrière, vous progressez dans votre métier et vous vous adaptez aussi aux changements de natures différentes : économiques, environnementaux, numériques. La mise en place des objectifs de formation qui garantissent l’épanouissement et permettent aussi de faire face aux nouveaux horizons est, de ce fait, primordiale.
La méthode SMART pour fixer les objectifs professionnels
Cette méthode se fonde sur l’identification des objectifs qualitatifs et quantitatifs sur une période déterminée. Elle compte parmi les piliers du management par objectifs et est notamment utilisée en gestion de projet, en management, en GRH… Il s’agit d’une stratégie qui vous aide à fixer vos objectifs. Chacun des buts doit être :
- Spécifique : précis, clair et compréhensible par tous afin que l’on puisse y consacrer tous les efforts.
- Mesurable : la définition du niveau et de la valeur de la mesure à atteindre est indispensable pour réaliser un objectif. Un but mesurable doit s’accompagner d’informations concrètes et factuelles, lesquelles aident à prendre les bonnes décisions ;
- Acceptable ou Atteignable :
- Réaliste : l’objectif doit motiver le nombre optimal de participants et pousser les équipes à se dépasser ;
- Temporellement : un but temporellement défini est clairement délimité dans le temps. Sa date butoir, assortie de dates intermédiaires, doit être explicitement exprimées par écrit.
