En France, plusieurs dispositifs d’aide à l’emploi sont disponibles pour faciliter le recrutement pour les entreprises. Parmi eux, figure l’aide à l’embauche des chômeurs. Ce programme permet aux employeurs de bénéficier de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, ou encore d’aides à la formation.
Pour vous aider à mieux comprendre cette mesure, nous allons tout vous expliquer.
Aide aux chômeurs : Favoriser comme en Allemagne l’apprentissage avec un système simple et souple
Elizabeth Ducottet, coprésidente du Meti (Mouvement des entreprises de taille intermédiaire), considère que l’apprentissage est la clé pour lutter contre le chômage des jeunes. En 2013, le gouvernement avait réduit les initiatives telles que les emplois d’avenir, les contrats d’insertion ou de professionnalisation, mais il est revenu sur sa décision en offrant une aide supplémentaire de 1 000 € par an et par apprenti. Elizabeth Ducottet plaide pour l’extension de cette aide des PME aux ETI.
Aide aux chômeurs : Rendre obligatoire une formation pour les jeunes « décrocheurs »
Chaque année, plus de 140 000 jeunes quittent le système éducatif sans diplôme ni qualification, ce qui les expose à un taux de chômage record de 50 %. Pour Mathilde Lemoine, chef économiste du groupe Edmond de Rothschild, la solution réside dans une mesure radicale : interdire toute sortie du système éducatif sans formation. Elle propose la création « d’écoles de la deuxième chance » pour prendre en charge tous les décrocheurs. Cependant, cette proposition se heurte à un obstacle majeur : le manque de structures alternatives suffisantes pour accueillir ces jeunes.
Aide aux chômeurs : Instaurer un contrat unique
Bien que le patronat réclame un contrat de travail « agile », de nombreux chefs d’entreprise penchent plutôt en faveur du contrat unique. Cette position est partagée par l’Association nationale des directeurs de ressources humaines, qui souhaite mettre fin à un système qui crée une division entre deux catégories de salariés : les CDI d’un côté, et les travailleurs précaires de l’autre.
Aide aux chômeurs : Réduire ou rendre dégressive la durée d’indemnisation du chômage
L’une des propositions discutées pour réformer le système éducatif français consiste à réduire la durée d’indemnisation du chômage. Cette mesure vise à encourager les chômeurs à retrouver un emploi plus rapidement en limitant la période pendant laquelle ils peuvent percevoir des allocations.
Toutefois, cette proposition soulève des préoccupations quant à son impact sur les personnes les plus vulnérables et sur la stabilité financière des ménages. Il est donc essentiel que des programmes de réinsertion professionnelle et de formation accompagnent ces mesures afin d’assurer une transition efficace vers l’emploi.
Aide aux chômeurs : Créer une taxe sur les licenciements, comme aux États-Unis
Cette proposition consiste à appliquer le principe du « pollueur-payeur » aux licenciements, une idée avancée par Bertrand Martinot, spécialiste du marché du travail et ancien conseiller de Nicolas Sarkozy à l’Élysée. Selon lui, l’objectif est de dissuader les entreprises de licencier dès qu’il y a une baisse d’activité et de favoriser celles qui maintiennent leurs salariés en poste.
Aide aux chômeurs : Lever les freins à la mobilité pour changer de job
Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe de la CFDT, avance que pour favoriser la mobilité et fluidifier le marché du travail, il est essentiel d’attacher des droits aux personnes. Face à la montée en puissance du nombre de salariés indépendants au cours de la dernière décennie, Descacq plaide en faveur de la création d’un compte regroupant l’ensemble des droits sociaux.
Cette proposition est plus ambitieuse que le CPA proposé par le gouvernement. Elle affirme que ce dispositif vise à permettre à chaque individu, tout au long de son parcours de vie et de travail, d’avoir accès à des garanties sociales et de les utiliser pour ses projets individuels et professionnels.
Aide aux chômeurs : Alléger le droit du licenciement pour limiter les freins à l’embauche
Stefano Scarpetta, à la tête de la direction emploi à l’OCDE, considère qu’une mesure indispensable consiste à clarifier la loi française. Selon lui, la législation actuelle est floue, laissant une grande marge d’appréciation aux juges pour déterminer si la situation économique justifie un licenciement. Il souligne que la jurisprudence permet de licencier pour préserver la compétitivité, mais pas pour l’améliorer. Pour remédier à cette situation, cet expert du marché du travail suggère de prendre exemple sur l’Espagne, qui a clarifié le motif économique du licenciement en 2012.
Aide aux chômeurs : Régionaliser le temps de travail, les politiques de l’emploi, du logement
S’inspirant des États américains, Etienne Wasmer, économiste à Sciences-Po, propose de donner aux nouvelles grandes régions la possibilité d’ajuster le SMIC et le droit du travail en fonction de leurs spécificités. En revanche, l’Île-de-France éprouve des difficultés à attirer de jeunes cadres en raison des loyers élevés, ce qui pousse les propriétaires à souvent exclure les salariés en CDD.
Pour remédier à cela, la région devrait accorder une protection accrue aux salariés et, en contrepartie, faciliter les ruptures de contrat de travail.
Aide aux chômeurs : Créer un SMIC en fonction de l’âge et des régions
Ancien conseiller de Martine Aubry au ministère de l’Emploi, Gilbert Cette plaide en faveur d’une révolution du SMIC. Selon un indicateur comparant le salaire minimum au salaire médian, la France se classe au cinquième rang mondial. L’économiste suggère un « gel partiel » du SMIC pendant plusieurs années, tout en compensant l’impact sur le pouvoir d’achat par le biais d’aides directes aux ménages.
Aide aux chômeurs : Mettre le big data au service des chômeurs
Paul Duan, cofondateur en 2014 de l’ONG Bayes Impact soutenue par la fondation de Bill Gates, développe actuellement à San Francisco une nouvelle plateforme numérique qu’il a proposée à Pôle emploi et au ministère du Travail. L’idée derrière cette plateforme est de permettre aux chômeurs de construire un plan de retour vers l’emploi efficace, en phase avec la réalité du marché du travail. L’objectif est de leur rendre le contrôle sur leur destin en leur offrant un accès plus facile à l’information. En collaboration avec ses équipes, Paul Duan ambitionne de créer des algorithmes capables de centraliser une grande quantité de données sur l’emploi.
