Selon une étude de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) publiée le 12 janvier 2023, la part des salariés de 55 à 64 ans a progressé de 7,7 points entre 2014 et 2021. Malgré ces chiffres encourageants, l’insertion professionnelle demeure compliquée passé la cinquantaine. Les recruteurs sont souvent moins intéressés par les profils des seniors, bien que certains secteurs considèrent leur âge comme un atout précieux. Si vous êtes à la recherche d’un emploi sénior, voici cinq secteurs qui recrutent activement des personnes de plus de 50 ans.
Emploi sénior : Le secteur de la santé
Depuis de nombreuses années, le secteur de la santé fait face à une pénurie de personnel : infirmiers, aides-soignants, sages-femmes, etc. Les recruteurs cherchent à combler ces besoins croissants en s’intéressant à tous les profils, mais ils préfèrent souvent les seniors. Leur expérience professionnelle leur a permis d’acquérir une stabilité émotionnelle et de développer des compétences relationnelles essentielles comme le sens de l’écoute, la communication et la maîtrise de soi.
Ces qualités sont vivement recherchées par les recruteurs pour aider les patients et collaborer harmonieusement avec leurs collègues.
Emploi sénior : La grande distribution et le commerce
Les seniors sont très sollicités pour les postes en magasin. Pourquoi ? Les clients sont souvent plus enclins à demander conseil à un senior, soit parce qu’ils se sentent plus à l’aise avec quelqu’un de leur âge, soit parce qu’ils perçoivent l’expérience qui émane de cette personne.
Les seniors sont également recherchés pour des postes d’encadrement et à responsabilité, où l’expérience est un atout majeur. Leur expertise et leur maturité font d’eux des candidats idéaux pour ces rôles stratégiques.
Emploi sénior : Le secteur de la formation et du conseil
S’il y a un secteur qui recherche particulièrement des seniors, c’est bien celui de la formation et du conseil en entreprise. Leur expérience est un atout précieux que les sociétés apprécient grandement. Les seniors peuvent travailler en indépendant et profiter de la liberté qu’ils recherchent souvent à cet âge.
Dans ce domaine, les plus de 50 ans accompliront des missions en s’appuyant sur l’expérience acquise au fil des années, que ce soit en ressources humaines, en vente ou en communication. Avec un solide bagage d’expérience et de bonnes compétences commerciales, ils peuvent se lancer avec succès dans les métiers de la formation et du conseil en entreprise.
Emploi sénior : Le secteur de l’hôtellerie-restauration
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, plusieurs aptitudes sont recherchées par les recruteurs : sens de l’organisation, service client, capacité à gérer le stress, etc. Les profils seniors ont eu le temps de développer et de perfectionner ces compétences tout au long de leur carrière.
Ces compétences sont particulièrement précieuses dans un secteur exigeant où l’expression « le client est roi » est une réalité quotidienne. Les seniors, forts de leur expérience, sont donc des candidats de choix pour répondre aux attentes élevées de ce domaine.
L’emploi des séniors dans le secteur du numérique
Bien que cela puisse sembler surprenant, le secteur du numérique est un domaine où les seniors sont très sollicités. La raison ? Il n’y a pas assez de jeunes postulants pour combler les besoins croissants. Les recruteurs n’hésitent donc pas à embaucher des seniors pour pallier ce manque de personnel.
La seule condition : les seniors doivent se former régulièrement et rester à la pointe des technologies. En s’adaptant aux évolutions du numérique, ils peuvent apporter leur expérience et leur expertise, tout en répondant aux exigences de ce secteur dynamique.
Pour aller plus loin: le recrutement des « séniors » est encore difficile
